360° zpětná vazba s Vratislavem Kalendou Co všechno potřebujete vědět, aby 360° zpětná vazba měla smysl a přinesla užitek? Ředitel Image Lab s.r.o., Mgr. MUDr. Vratislav Kalenda, MSc. in SHRM […]

Principy profesionální komunikace a její pravidla s Vítkem Špaňhelem. Chcete být ve své práci srozumitelný, respektovaný a umět artikulovat věci tak, aby to ostatní pochopili? Budeme si povídat o tom, […]

Archetypová psychologie jako mocný nástroj pro osobní rozvoj a léčení vztahových vzorců O čem budeme mluvit: Jak identifikovat své dominantní archetypy pomocí diagnostického dotazníku Rozpoznání světlých a stínových stránek každého […]

Diagnostické nástroje a měření pro nasměrování rozvoje lidí v organizacích s Vratislavem Kalendou Rozvoj zaměstnanců znamená pro firmy velkou investici času a peněz. Proto je důležité rozvoj správně nasměrovat a […]

Jaká je historie, realita a budoucnost hodnocení zaměstnanců? Jak dnes pracovat s hodnocením? Zajímají Vás moderní přístupy hodnocení? A jak do toho zapojit moderní technologie? Mgr. MUDr. Vratislav Kalenda, MSc. […]

Jak realizovat profesionální vedení výběrového pohovoru v kontextu doby? Získat ty nejlepší lidi je jednou z klíčových rolí HR a touhou každého manažera. V našem HR Zoom Snack získáte základní […]

Jak ověřit schopnosti a zjistit potenciál lidí, se kterými chceme pracovat aneb Assessment/Development Center v souvislostech se Štěpánkou Křížovou a Martinem Kalendou. Na tomto online setkání Vás experti a konzultanti […]

Tématem Klimatický žal: nový fenomén ohrožující mladé zaměstnance Vás provedou Lucie Kalendová a Vratislav Kalenda. Ve firmách napříč světem HR manažeři hlásí rostoucí počet mladých zaměstnanců (18-35 let) trpících "klimatickým žalem" […]

Stress Management znamená umět zvládat stres tak, aby nám neškodil. V dnešní uspěchané době je zvládání stresu důležitější než kdy dřív. Každý z nás se občas cítí pod tlakem – […]

Firemní průzkumy angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců Naše zkušenosti z různých forem průzkumů a diagnostiky Vám pomohou to vše udělat kvalitně. Proč dělat průzkum Jak zacílit a připravit průzkum Jak udělat […]