V organizacích vzniká většina chyb v důsledku lidského faktoru – ať už jde o nedostatek informací, přetížení, nesprávnou komunikaci, nedostatek motivace či opomenutí. Přesto mohou právě tyto chyby sloužit jako […]
Jak postavit úspěšnou „Leadership Academy“ Téměř 30 let vytváříme úspěšné rozvojové programy pro management. Máme zkušenosti z různých typů businessu a s koncepty, které propojují práci managementu s rozvojem dalších cílových […]
Jak zlepšit vzájemnou komunikaci a spolupráci v týmu? Mgr. MUDr. Vratislav Kalenda, MSc. in SHRM | Jednatel, ředitel, senior konzultant, se s Vámi podělí o své dlouholeté zkušenosti z přípravy […]
Téma Unconscious Bias zní tajemně, protože už jen výraz nevědomí probouzí touhu po vědomém poznání toho, co se v hloubi naší „duše“ občas odehrává. Pochopení toho, jak jsou naše kognitivní […]
Mezi přátelstvím a respektem – o strachu, blízkosti a důvěře ve vedení s Barborou Botkovou Vést tým tak, aby cítil bezpečí, důvěru a respekt, je možná ten největší leadershipový úkol – […]
Koučovací přístup v manažerské praxi s Martinem Kalendou Martin Kalenda byl jedním z hlavních vystupujících na Konferenci Integrativních koučů „Koučink v praxi“ a jeho vystoupení na téma „Role a poslání kouče“ sklidilo […]
Stress Management znamená umět zvládat stres tak, aby nám neškodil. V dnešní uspěchané době je zvládání stresu důležitější než kdy dřív. Každý z nás se občas cítí pod tlakem – […]
„Train the Trainer“ je určen všem, kdo chtějí rozvíjet své lektorské dovednosti a stát se skutečnými oporami firemního vzdělávání. V roli poradců pro rozvoj interních hard i soft skills trenérů […]
Prodej nové generace – Jak získat a udržet zákazníka? Přestože máme pocit, že se doba překotně mění, stále pracujeme s lidským faktorem. Získejte zákazníky a udržujte s nimi dlouhodobý vztah a jejich […]
Diagnostické nástroje a měření pro nasměrování rozvoje lidí v organizacích Rozvoj zaměstnanců znamená pro firmy velkou investici času a peněz. Proto je důležité rozvoj správně nasměrovat a na základě potřeb […]
