Limity manažerského růstu
Období mezi čtyřicítkou a padesátkou je psychologicky jedno z nejnáročnějších v životě dospělého člověka. Dosavadní životní strategie přestávají fungovat. To, co šlo zatlačit a obejít, se začíná hlásit o slovo — a nejčastěji se to děje právě v práci. Ve formě vyhoření, workoholismu, závislostí, vztahových krizí nebo záhadného pocitu, že všechno, co člověk budoval, ztrácí smysl. Nejde o nedostatek kompetencí, ale o něco staršího a hlubšího.
Běžný koučink zaměřený na výkon, cíle a kompetence v těchto situacích nestačí. Nedosáhne tam, kde problém skutečně leží — do nevyřešených vzorců z minulosti, do rodinných zranění, která ovlivňují manažerský styl a způsob sebeprosazení, dále do stínových částí osobnosti, které se v krizových pracovních situacích probouzejí.
Co se dozvíte:
Jak s těmito často velice úspěšnými lidmi pracuje naše firma. Přiblížíme vám naši diskrétní a hlubokou práci s manažery a lídry, kteří narazili na své meze. Představíme vám náš archetypový koučink, jehož prostřednictvím a za pomoci soucitného dotazování pomáháme odhalit a ošetřit to, co běžný life koučink nebo exekutivní koučink zaměřený na výkon neobsáhne.
Na webináři vám představíme:
Naše unikátní diagnostické nástroje, které mapují dominantní archetypy, vztahová zranění a stínové vzorce osobnosti a umožňují porozumět tomu, proč i zkušený manažer opakuje určité nefunkční chování, ačkoli rozumově ví, že není optimální.
Metodiku naší práce — projektivní symbolické karty, unikátní archetypový dotazník, metodu soucitného dotazování a techniky integrace stínu, to vše adaptované pro prostředí manažerů a lídrů.
Modelové případy z praxe: Závislosti, psychosomatická onemocnění, úzkosti u doposud velmi úspěšných manažerů.
Lucie Kalendová
Workshop je určen pro HR ředitele, manažery a specialisty na vzdělávání, HR business partnery.
Není určeno poradenským a vzdělávacím firmám a lektorům.
Z workshopů nejsou pořizovány záznamy.