Klimatický žal: nový fenomén ohrožující mladé zaměstnance s Lucií Kalendovou a Vratislavem Kalendou.

Ve firmách napříč světem HR manažeři hlásí rostoucí počet mladých zaměstnanců (18-35 let) trpících „klimatickým žalem“ – intenzivní úzkostí ze stavu planety, která výrazně ovlivňuje pracovní výkon, rozhodování a psychickou pohodu.

Co HR potřebuje vědět:

Klimatický žal není módní výmluva, ale legitimní psychologický stav dokumentovaný mezinárodními výzkumy. Bez adekvátní odezvy firmy hrozí ztráta talentovaných mladých lidí a nárůst konfliktů na pracovišti.

Cíl Zoom snacku:

Připravit HR manažery na rozpoznání a řešení klimatického žalu dříve, než ovlivní výkonnost celých týmů.

Konkrétní dopady na firmu:

• Snížená produktivita – zaměstnanci se nedokážou soustředit kvůli obavám z budoucnosti
• Konflikty mezi generacemi – mladí obviňují starší kolegy z nezájmu o planetu
• Nárůst sick days – fyzické příznaky stresu (nespavost, bolesti hlavy, žaludeční potíže)
• Zvýšená fluktuace – odchody kvůli nesouladu firemních hodnot s osobními

Varovné signály klimatického žalu:

• Obsesivní třídění odpadu v kanceláři a výčitky kolegům za „neekologické“ chování
• Vyhýbání se firemním akcím s environmentálně problematickými prvky
• Pocity viny z každodenních pracovních činností

Obsah:

• Identifikace klimatického žalu pomocí praktického testu
• Komunikační postupy pro rozhovory s postiženými zaměstnanci
• Mikro-opatření snižující environmentální stres na pracovišti
• Prevence mezigeneračních konfliktů

Lucie Kalendová

Vratislav Kalenda