Jak klimatická úzkost ovlivňuje výkon a motivaci zaměstnanců – a co s tím v praxi dělat?
To, co mladí zaměstnanci neříkají nahlas, má dnes často největší dopad na jejich výkon.
Tématem Vás provedou Lucie Kalendová a Vratislav Kalenda.
Obavy z klimatických změn a budoucnosti se stále častěji promítají i do pracovního prostředí. U části zaměstnanců – zejména mladší generace – ovlivňují motivaci, soustředění i celkový přístup k práci. Navenek se pak mohou projevovat jako pokles výkonu, ztráta smyslu, pasivita nebo frustrace.
Klimatická úzkost přitom bývá v týmech často nepojmenovaná a manažeři na tyto situace nebývají připraveni. Řeší důsledky, ale chybí jim nástroje, jak pracovat s jejich skutečnými příčinami.
Tento praktický workshop ukazuje, jak klimatickou úzkost a s ní spojenou nejistotu v týmu rozpoznat a jak o ní vést profesionální, bezpečný dialog. Účastníci získají konkrétní postupy, jak reagovat na emoce zaměstnanců, jak je vracet k tomu, co mohou ovlivnit a jak udržet jejich motivaci i výkon.
Nejde o terapii, ale o klíčové manažerské dovednosti, které dnes rozhodují o stabilitě týmu, angažovanosti zaměstnanců a dlouhodobém výkonu.
Co si odnesete:
- jak rozpoznat projevy klimatické úzkosti v týmu pomocí praktického testu
- jak vést citlivé rozhovory bez ztráty autority
- jak pracovat s demotivací a nejistotou
- jak udržet výkon a smysl práce i v době rostoucích obav
- jak předejít mezigeneračním konfliktům
Lucie Kalendová
Workshop je určen pro HR ředitele, manažery a specialisty na vzdělávání, HR business partnery.
Není určeno poradenským a vzdělávacím firmám a lektorům.
Z workshopů nejsou pořizovány záznamy.