Diagnostické nástroje a měření pro nasměrování rozvoje lidí v organizacích

Rozvoj zaměstnanců znamená pro firmy velkou investici času a peněz. Proto je důležité rozvoj správně nasměrovat a na základě potřeb organizace ho zacílit.  K tomu je potřeba jasně změřit výchozí úroveň kompetencí a určit měřitelné cíle změny podle potenciálu jednotlivců a podle motivační atmosféry v týmech.

HR management by měl být schopen doložit měřitelné výsledky svých aktivit v oblasti rozvoje zaměstnanců. V tomto Zoom Snacku Vás provedeme paletou diagnostických nástrojů využitelných k správnému zacílení rozvoje a změření posunu s odstupem času.  Doložitelným výsledkem Vaší práce na rozvoji lidí bude měřitelný posun ve výkonnosti a angažovanosti jednotlivců a zlepšení motivační atmosféry v týmech.

Obsah:

• Individuální diagnostika kompetencí a potenciálu
  • Hodnocení nadřízeným
  • 360 zpětná vazba
  • Diagnostika osobnostních předpokladů a motivační struktury Thalento
  • Development Centrum
• Týmová diagnostika
  • Týmové projektivní techniky
  • TeamView Thalento
  • Průzkumy spokojenosti a angažovanosti

Vratislav Kalenda