Co se lidé na tréninku naučí
- Využívat klíčovou strukturu a hlavní principy pro jasnou a konstruktivní zpětnou vazbu.
- Zvolit vhodnou strukturu a dynamiku rozhovoru pro konkrétní situaci, podporovat dialog, posilovat motivaci a pracovat s postojem druhé strany.
- Připravit se na rozhovor pomocí sady otázek na různá témata vzhledem k jeho cíli.
- Zvládat náročné situace při poskytování zpětné vazby – emoční projevy, odpor, slabou angažovanost.
Pro koho je trénink určen
- Všechny, kdo pracují s dalšími lidmi, zadávají, kontrolují a plní úkoly, spolupracují na projektech.
- Každého, kdo chce své pracovní prostředí a vztahy rozvíjet, otevřeně komunikovat a posilovat spolupráci.
- Manažery, mentory, teamleadery, specialisty a HR.