Medtronic – Důvěra, komunikace a firemní kultura

Medtronic

Zdravotnická technika / healthcare

Medtronic je největší světová společnost vyvíjející a vyrábějící zdravotnickou techniku. Naše dlouhodobá spolupráce stojí na důvěře, otevřenosti, tvořivosti a efektivitě. Jednou z klíčových oblastí byla podpora manažerského týmu a tvorba motivační atmosféry ve firmě.

Během dvou let jsme realizovali sérii manažerských i zaměstnaneckých workshopů. V Connection workshopu jsme se tvůrčím způsobem zabývali tématy úspěchu, důvěry a jejich vztahu k firemnímu fungování. Finální akcí byl workshop Fresh Wind, který podpořil budoucí fúzi.

Na Image Lab oceňuji jejich kreativitu, schopnost naslouchat, přizpůsobovat řešení konkrétním potřebám organizace a obrovskou schopnost vystihnout to podstatné.

– Adriana Stará, generální ředitelka Medtronic Czechia

To, že se nám společně daří uvádět do života tak klíčová témata, jako nové podoby firemní strategie a vytvářet živé firemní hodnoty, mi dává velký smysl naší práce.

– Martin Kalenda, autor programu, lektor, facilitátor

Výzva

V Medtronic řešili výrazný problém s důvěrou a budoucím rozvojem. Cílem bylo posílit komunikaci, nastavit společnou vizi a hodnoty a podpořit motivaci lidí napříč firmou v období důležitých změn.

  • Nízká míra důvěry a potřeba změny v komunikaci
  • Nutnost definovat společnou vizi a živé hodnoty
  • Potřeba pracovat s motivací lidí napříč firmou
  • Podpora budoucí fúze a návazných změn
Původní stav: Bylo potřeba pracovat s manažerským týmem i širší firemní strukturou tak, aby se klíčová témata promítla do kultury organizace a nebyla pouze formálním prohlášením vedení.

Řešení

Během dvou let jsme společně realizovali sérii workshopů, tréninků a individuálních rozvojových aktivit. Pracovali jsme zážitkovou formou, kreativními metodami i klasickými tréninkovými nástroji. Každý krok navazoval na předchozí a vycházel z dobré znalosti prostředí klienta.

  • Série manažerských a zaměstnaneckých workshopů během dvou let
  • Connection workshop zaměřený na témata úspěchu, důvěry a komunikace
  • Společné definování vize a hodnot společnosti
  • Fresh Wind workshop jako závěrečná akce podporující budoucí fúzi
  • Tréninky Manažerské komunikace, Sebepoznání, Vyjednávání, Projektového řízení a Vedení lidí
  • Individuální koučink a stínování manažerů
  • Práce napříč celou firemní strukturou od top managementu po koncové pracovníky
Časová osa: Dvouletý cyklus workshopů zakončený v roce 2014

Výsledek

  • Nové nastavení způsobů komunikace
  • Jasně definovaná vize a hodnoty společnosti
  • Podpora motivace a soudržnosti napříč firmou
  • Příprava organizace na budoucí fúzi
  • Rozvojové aktivity pokryly všechny úrovně firmy

V naší společnosti jsme řešili výrazný problém s důvěrou a budoucím rozvojem. Image Lab jsou profesionálové, kteří věděli, o čem mluvím, přišli s novými, neokoukanými nápady jak toto téma řešit a pracovat s ním dlouhodobě.

Adriana Stará, generální ředitelka Medtronic Czechia

Máte zájem o naše služby? Napište nám