[vc_row][vc_column][vc_column_text]V posledních několika letech jsem v organizacích, ve kterých jsem pracoval jako konzultant, často řešil situace, které byly spojené s tématem důvěry a otevřené komunikace a jejich dopadu na výkon jednotlivců i firmy jako takové. I proto jsem se rozhodl sepsat článek, který si v původním znění můžete přečíst na portálu Management News.[/vc_column_text][ult_animation_block animation=“bounceIn“ animation_duration=“1″ animation_delay=“1.1″ animation_iteration_count=“1″ el_class=“center“][dt_sc_button title=“Více na LinkedIN“ size=“medium“ style=“bordered“ icon_type=“css_class“ iconalign=“icon-right with-icon“ icon_css_class=“zmdi zmdi-arrow-right“ link=“url:https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fpulse%2Fotev%25C5%2599enost-d%25C5%25AFv%25C4%259Bra-jak-ovliv%25C5%2588uj%25C3%25AD-v%25C3%25BDkonnost-firmy-martin-kalenda%2F||target:%20_blank|“ class=“center“][/ult_animation_block][/vc_column][/vc_row]