Assessment, Development a Training Centre
H04 / Diagnostika a rozvoj
Pozorování chování, zpětná vazba a cílený rozvoj.
Výběr, rozvojová diagnostika a intenzivní trénink mají rozdílné účely. Společně vymezíme zadání a vytvoříme situace i kritéria odpovídající konkrétní roli.
Co účastníci zvládnou
- Získat podklady pro výběrové nebo rozvojové rozhodnutí.
- Rozpoznat konkrétní silné stránky a rozvojové potřeby.
- Převést zpětnou vazbu do pracovního rozvojového kroku.
Jak pracujeme
Kompetenční model, více modelových situací, kalibrace pozorovatelů a individuální konzultace. Training Centre zahrnuje nový pokus po zpětné vazbě.
Konkrétní výstup
Dohodnutá individuální zpráva, konkrétní rozvojová doporučení a podle zadání souhrn pro HR.
Přenos do praxe
Návazný rozhovor s nadřízeným, rozvojový plán a propojení na cílený trénink či koučink.