Pět jazyků motivace
L03 / Trénink
Oceňovat a vést způsobem, který druhému dává smysl.
Lidé reagují na různé formy ocenění, podpory a vedení. Manažeři se učí zjišťovat skutečné potřeby kolegů a spojovat individuální přístup se srozumitelným očekáváním výkonu.
Co účastníci zvládnou
- Rozpoznat rozdílné potřeby lidí bez rychlého škatulkování.
- Zvolit konkrétní formu uznání a podpory.
- Propojit motivaci s očekáváním a odpovědností.
Jak pracujeme
Medailonek, empatický rozhovor, Mapy potenciálu úspěchu.
Konkrétní výstup
návrh individuální podpory pro dva členy týmu.
Přenos do praxe
Vést rozhovory a ověřit u kolegů, co jim skutečně pomohlo.