Evropský sociální fond

Evropský sociální fond - Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti
V naší společnosti Image Lab s.r.o. byl 1. 3. 2010 zahájen projekt "Program systematického rozvoje zaměstnanců společnosti Image Lab".

Tímto projektem chceme zavést systematický přístup ke vzdělávání. Cílem je poskytnout všem našim zaměstnancům (25 osob) další odborné vzdělávání a postavit je na srovnatelnou úroveň odborných znalostí a dovedností v klíčových oblastech, jako jsou řízení firem, marketing, procesy HR managementu, psychosociální dovednosti. Dále chceme zlepšit jejich jazykovou vybavenost a počítačovou gramotnost. Obsah dvouletého vzdělávacího programu jsme diferenciovali podle potřeb dvou skupin zaměstnanců, a to konzultantů a pracovníků Back Office.

Obsah kurzů, které budou probíhat od dubna 2010 do února 2012:

• Nové trendy v managementu
• Workshopy manažerských simulací Celemi
• HR management
• Integrovaný obchod a marketing
• Psychosociální dovednosti
• Právní aspekty personalistiky
• Jazykové kurzy a kurzy IT

V únoru 2011 proběhl kurz Právní aspekty personalistiky. V rámci jednodenního kurzu se účastníci seznámili se zákoníkem práce 2011 a případnými změnami, plánované pro rok 2012. Tento kurz jsme zároveň pojali jako úvod 2. modulu HR Akademie, jehož tématem byl proces náboru a výběru zaměstnanců, jejich integrace a stabilizace. Dvoudenní kurz vedli opět interní lektoři, zakončili jsme ho půldenním workshopem s řízenou diskusí na téma integrace nových zaměstnanců a naše firemní kultura.

V kurzech Integrovaný marketing a obchod, Psychosociální techniky v marketingu a Psychologické nástroje pro HR consulting jsme se seznámili s řadou teoretických konceptů a technik, které napomáhají v doručení hodnoty zákazníkům, v porozumění jiným, práci se skupinou apod.

Dále jsme pokračovali v realizaci bloku seminářů zaměřeného na správnou hlasovou a dechovou techniku. I tyto semináře jsou účastníky velmi kladně hodnoceny, oceňují zejména okamžitý dopad nových dovedností do jejich lektorské praxe.

V současné době stále pravidelně probíhají kurzy jazyků, které si zvolili sami zaměstnanci. Jedná se o jazyky jako angličtina, italština, němčina a francouzština. Výuky probíhají hlavně v sídle naší společnosti. Cílem těchto kurzů je zvládnout obchodní jednání a vedení kurzů v daném jazyce.

Těžištěm vzdělávání pro následující půlrok budou jednak v další 2 bloky HR Akademie a dále upevnění nabytých znalostí a dovedností v manažerských simulacích CELEMI, a to Tango (HR procesy) a Entreprise (podnikatelské strategie)